Fachkräftemangel? Blödsinn!

Die Guten bewerben sich nur nicht bei Ihnen.

Stellenanzeige geschaltet, Daumen gedrückt – und wieder mal: Nichts! Willkommen im Recruiting‒Loop im Jahr 2025.

Wenn Sie heute noch hoffen, dass Top‒Bewerber von allein anklopfen, verschwenden Sie nicht nur Zeit – sondern Chancen.

Wir zeigen Ihnen, wie modernes Recruiting funktioniert: gezielt, sichtbar, bewerbungsstark.

Keine Glückssache, sondern ein System, das Ergebnisse liefert – für Unternehmen, die es ernst meinen.

Wir helfen kleinen und mittelständischen Betrieben, nicht nur irgendwen, sondern die Richtigen zu gewinnen – dauerhaft, effektiv, digital.

Jetzt herausfinden, wie viele Bewerber Sie wirklich erreichen könnten

Was kostet Sie das Zögern wirklich?

Unbesetzte Stellen wirken harmlos. Aber jeden Tag, an dem der Platz leer bleibt, verbrennen Sie Geld – still, leise und konsequent.

29.000 € pro Jahr. Pro Stelle.

Durch Umsatzeinbußen, überlastete Mitarbeiter, steigende Krankheitsfälle und verpasste Chancen, während die Konkurrenz längst handelt.

Die Frage ist nicht, ob Sie sich Recruiting leisten können.

Die Frage ist: Wie lange können Sie sich das Nichtstun noch leisten?

Mit unserer Methode steigen Sie aus dem Bewerber Bingo aus!

Schluss mit Hoffen, Bangen und „Vielleicht meldet sich ja jemand“.

Unsere Methode ist keine Spielerei – sie ist ein präzises System, das funktioniert. Für Unternehmen, die nicht länger raten, sondern rekrutieren wollen.

5–10 qualifizierte Bewerber pro Monat – pro Stelle. Keine Karteileichen. Keine Alibibewerbungen.

Sie gewinnen Fachkräfte, ohne Ihr Budget in Jobbörsen-Gräbern zu verscharren oder Wochen mit Bewerber-„Ghosting“ zu vergeuden.

Ihre Werbeanzeigen stechen hervor – nicht durch Floskeln, sondern durch Wirkung. Weil Bewerber heute anders ticken – und wir das verstehen.

Sie wachsen schneller, effizienter und gezielter – weil Recruiting nicht mehr bremst, sondern skalierbar wird.

Weg mit Zufall. Her mit Bewerbungen – hier starten

Warum Sie mit klassischen Methoden ins Leere funken – und wie Sie die richtigen Menschen trotzdem erreichen.

Was ist das eigentliche Problem? Die besten Kandidaten scrollen nicht durch Stellenbörsen – sie scrollen durch Social Media. Und dort? Finden sie Ihr Unternehmen nicht.

❌ Klassische Methoden sprechen nur die aktiv Suchenden an – das sind gerade mal rund 12 %. Und 20% sind zufrieden mit dem, was sie haben.

✅ Wir sprechen die anderen 68 % an. Die Unzufriedenen. Die Wechselbereiten. Die, die gerade jetzt offen wären – wenn Sie sie endlich richtig ansprechen.

Mit unserer Methode machen wir aus Ihrem Unternehmen eine Alternative, die im Kopf bleibt:

Klare Botschaft - Emotionaler Trigger - Präzise Zielgruppenansprache

Sichtbarkeit dort, wo Ihre Wunschkandidaten wirklich unterwegs sind

Denn Sie wollen nicht jeden. Sie wollen die Richtigen.

Dann hören Sie auf zu rufen – und fangen Sie an, zu wirken.

Ihre Vorteile auf einen Blick ‒ Warum Sie mit uns den Unterschied machen:

Zeit‒ und Kostenersparnis

Während andere noch in endlosen Bewerbungsgesprächen feststecken, liefern wir Ihnen qualifizierte Kandidaten – schnell und effizient. Unsere automatisierten Prozesse sparen Ihnen nicht nur Zeit, sondern auch bares Geld.

Exklusive Bewerbungen

Vergessen Sie die Masse – wir bringen Klasse. Durch gezielte Ansprache erreichen wir Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber bereit für den nächsten Karriereschritt sind.

100% Messbarkeit und Kontrolle

Bauchgefühl war gestern. Mit unseren modernen Analysetools haben Sie alle KPIs im Blick und können Ihre Recruiting‒Strategie datenbasiert optimieren.

Vorqualifizierung inclusive

Keine Zeit für unpassende Bewerber? Wir übernehmen die Vorqualifizierung, sodass Sie nur mit den besten Kandidaten sprechen – fachlich und menschlich passend.

Unsere Leistungen ‒ Ihre Abkürzung im Recruiting

Social Recruiting, das wirkt

Stellenportale erreichen 32 % – wir gehen dahin, wo die anderen 68 % jeden Tag scrollen.

Marketing‒Kampagnen, die knallen – auf Facebook & Instagram
Werbemittel, die auffallen – statt Standard und Textwüsten
Funnel mit Köpfchen – für maximale Vorqualifizierung und minimale Zeitverschwendung
Bewerbungen auf den Punkt – alle relevanten Infos als klar strukturiertes Kurzprofil

Employer Branding

Attraktive Arbeitgeber fallen gerade heuzutage nicht vom Himmel – sie werden bewusst gebaut.

Zielscharfe Außenwirkung – kein Schönreden, sondern echte Positionierung
Identitäts‒Check – wir legen frei, wofür Ihr Unternehmen wirklich steht
Beratung mit Haltung – damit Ihr Employer Branding nicht zur Buzzword‒Parade wird
Social Media mit Wirkung – Profile, die mehr sind als nur Fassade

Leadgenerierung

Sie wollen neue Kunden? Dann hören Sie auf zu hoffen – und fangen Sie an, zu verkaufen.

Social Media Kampagnen mit Magnetwirkung – weil Sichtbarkeit allein keine Anfragen bringt
Werbemittel, die knallen – statt Werbebotschaften, die keiner merkt
Funnel mit Conversion‒Power – für qualifizierte Leads statt Karteileichen
Performance, die messbar ist – wir analysieren, optimieren und steigern – bis es knallt

Schulungen für Inhouse Recruiting

Wir machen Sie und Ihr Team selbst zum Recruiting-Profi, damit Sie unabhängig bleiben.

Vermittlung von Grundlagen und Best Practices im Social Media Recruiting
Individuelle Anpassung der Inhalte an Ihre Branche und Zielgruppe
Schritt‒für‒Schritt‒Anleitungen zur Erstellung von Werbeanzeigen und Kampagnen
Unterstützung bei der Entwicklung einer langfristigen Recruiting Strategie

Jetzt unverbindlich beraten lassen – und schneller besetzen

Fallstudien

Marketing Assistenz

Früher: Bewerbungsflut ohne Qualität. Heute: Nur noch passende Kandidaten mit Vorqualifizierung.

Elektriker

Endlich wieder planbare Auftragsabwicklung – statt endloser Suche.

Azubi Elektroniker

46 Bewerbungen in 30 Tagen. Ausbildung in letzter Minute.

Das sagen unsere Kunden über uns

202 Kontakte für Schulungen zum Sicherheitsmitarbeiterhen

„Herr Unger ist fachlich top, zuverlässig und immer erreichbar. Er ist ein echter Profi. Emphatisch, lösungsorientiert, schnell erreichbar – und vor allem: Er liefert Ergebnisse!“

Bastian thewald, Inhaber Thewald Security, Troisdorf

Erfolgreiche Stellenbesetzung in 5 Wochen

„Nach langer erfolgloser Suche hat uns Herr Unger schnell und professionell zu qualifizierten Bewerbern verholfen. Absolute Empfehlung!“

Mario Prätzel, Geschäftsführer ESG Elektroservice GmbH, Berlin

Mehrere erfolgreiche Kampagnen für Schweizer Start Up

„Professionell, unkompliziert und effektiv – Herr Unger hat uns schnell zu vielen qualifizierten Bewerbern verholfen. Die Zusammenarbeit war ein voller Erfolg.“

Pascal Fähndrich, Inhaber und Geschäftsführer medmonitor.swiss

Kurzfristige Kampagne Auszubildender

„Dank Herrn Unger konnten wir eine Vielzahl passender Bewerbungen generieren. Die Kampagne lief reibungslos und brachte genau die Ergebnisse, die wir gebraucht haben.“

Philipp Bergeaud, Geschäftsführer Regio Media Service, Feldafing

Viktor Unger

Inhaber Unger Consulting & Recruiting

Über Viktor Unger ‒

Ihr Partner im Recruiting

Ich bin Viktor Unger. Seit über 25 Jahren im Recruiting.

Ich habe als Personalchef eingestellt, als Arbeitsvermittler vermittelt und als Dozent erklärt, wie der Arbeitsmarkt angeblich funktioniert. Heute weiß ich:

Der klassische Weg funktioniert nicht mehr. Punkt.

Die Guten sind nicht arbeitslos. Sie sind gelangweilt. Von 08/15-Texten. Von leeren Versprechen. Von Arbeitgebern, die sich nicht trauen, aufzufallen.

Und genau hier komme ich ins Spiel. Ich helfe Unternehmen, nicht mehr übersehen zu werden. Mit meiner Agentur entwickle ich Recruiting-Kampagnen, die scroll-stoppend, relevant und bewerbungsstark sind. Ich mache keine Werbung. Ich baue digitale Magneten – die die richtigen Menschen anziehen und die falschen abschrecken.

Denn Recruiting ist kein Zufall. Es ist ein System.

Was mich unterscheidet?

📍Ich kenne den klassischen Recruiting-Prozess von innen – und weiß genau, warum er oft scheitert.

📍Ich bringe nicht nur Kreativität mit, sondern auch Zahlen, Psychologie und Strategie.

📍Ich erzähle Ihnen nicht, was Sie hören wollen – sondern was Sie wissen müssen, um weiterzukommen.

Wenn Sie mit Stellenportalen verheiratet sind und auf „Post & Pray“ schwören – kein Problem...

Dann bin ich nicht der Richtige!

Aber wenn Sie bereit sind, Recruiting neu zu denken, mutig zu sein und endlich Resultate zu sehen, dann lassen Sie uns sprechen.

Bereit für Ergebnisse statt Ausreden? Dann lassen Sie uns sprechen

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